Ihre Feierkultur genießt ja großes Ansehen! Wie werden bei PENTASYS Erfolge gefeiert?
Martin Lehnert:
Wir leisten viel und das sollte auch gefeiert werden. So sehen wir das! Als feste Instanz haben sich mittlerweile das Sommerfest, die Systems- und CEBIT-Party und das Weihnachtsfest etabliert. Wir müssen übrigens nicht zwingend auf den Messen präsent gewesen sein um diese zu feiern….
Und man hat uns nachgesagt, wir hätten 2006 das beste WM-Studio Münchens gehabt. Mal sehen, was die WM 2010 bringt….
Und auch auf den Feiern in Berlin im Rahmen der Great Place to Work Prämierung haben einige PENTASYS Mitarbeiter unsere Feierkultur würdig vertreten.
Wir leisten viel und das sollte auch gefeiert werden. So sehen wir das! Als feste Instanz haben sich mittlerweile das Sommerfest, die Systems- und CEBIT-Party und das Weihnachtsfest etabliert. Wir müssen übrigens nicht zwingend auf den Messen präsent gewesen sein um diese zu feiern….
Und man hat uns nachgesagt, wir hätten 2006 das beste WM-Studio Münchens gehabt. Mal sehen, was die WM 2010 bringt….
Und auch auf den Feiern in Berlin im Rahmen der Great Place to Work Prämierung haben einige PENTASYS Mitarbeiter unsere Feierkultur würdig vertreten.
Auf welche Merkmale achten Sie besonders, abgesehen von der fachlichen Qualifikation, bei der Auswahl möglicher neuer Mitarbeiter? Wie gehen sie allgemein mit Bewerbern um? Mal ganz grob: Wer passt eigentlich zu PENTASYS? Wie kann PENTASYS so selbstbewusst in diesen Zeiten agieren? Sie stellen weiterhin Mitarbeiter ein! Wie würden sie PENTASYS in diesen Zeiten beschreiben?
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